山东理工大学工会、妇委会2019年工作要点

山东理工大学工会、妇委会2019年工作要点

2019年山东理工大学工会、妇委会工作的整体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和中国工会十七大精神，按照学校第三次党代会和“十三五”发展规划确定的目标，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，发挥“四个职能”，以强化工作落实为基准点，以创新工作方式方法为突破口，以改进工作作风为助推器，锐意进取、埋头苦干，团结动员广大教职工为建设有特色、高水平、国内知名的教学研究型大学努力奋斗。

一、围绕中心任务、服务发展大局，发挥好桥梁纽带作用。

1.不断深化引领思想政治建设。工会要始终把团结引领教职工听党话、跟党走作为重要政治任务，不断提高政治站位，增强政治自觉。全年持续抓好习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神及“强学习、提站位、深反思、促整改”专题教育活动内容的学习贯彻，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，强化工会系统干部的政治意识、规矩意识和纪律意识。

2.创新发展师德师风教育形式。9月份，开展师德建设教育月活动，发掘师德典型，讲好师德故事。通过举办全校性的教师节颁奖晚会、新教职工入职仪式、荣退休仪式等思想文化类活动，打破学院之间的壁垒，搭建新老交接的鹊桥，发挥先进学院的典型激励作用和名师的传帮带的作用；通过举办师德师风报告会、演讲比赛等活动，激发群众性自我教育这个最大的优势，提升一线教师的社会地位和职业地位，激发他们的荣誉意识和内在动力。

3.助力教职工业务素质的提高。8月底，通过承办全国中小学讲课比赛，适时组织部分一线教师代表、师范生参加观摩活动，为教职工搭建授课业务技能交流的平台。贯穿全年，继续与有关部门一道承办好学校青年教师讲课比赛和系列岗位技能评比活动。同时，通过参加上级组织的各类先进评选活动和学校内部开展的最美教师、先进教育工作者评选等活动，逐步形成观摩学教、竞赛促教、评比激教的良好氛围。

二、推进民主政治建设，激发教职工参与民主管理的活力。

1.强化工会系统参政议政作用的发挥。工会作为群团组织，在工作定位上不是主角身份，但在职能发挥上要发挥主角作用，努力搭建好学校与教职工之间沟通联系的桥梁，当好上级政策下达和下级诉求上传的纽带。4月底前，研究制定先进工会评选办法，对分工会工作制度进行规范；7月底前，完成《山东理工大学工会工作暂行条例》和《山东理工大学基层分工会工作暂行规定》的修订。通过制定办法、修订制度等形式，理顺工会系统在学校发展各项工作中的关系，不断扩展工会参政议政渠道，规范工会参政议政制度。

2.牢牢抓住教代会制度建设这个抓手。教代会制度是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式和制度，是学校管理体制的重要组成部分。3月初，高标准召开学校三届五次教代会，并做好会议精神的宣传、贯彻工作；12月底前，完成第四届教职工代表大会代表和工会会员代表大会代表的选举工作，并做好第四届“双代会”的筹备工作。继续抓好学院二级教代会制度建设，发挥二级教代会在学院建设中的重要作用。

3.创新改进提案工作的形式和质量。4月底前，完成三届五次教代会提案的立案工作；12月底前，完成教代会网上提案征集系统的建设，逐步实现提案征集工作的常态化、科学化落实。针对如何提高提案工作质量，邀请1-2名知名专家，就如何提高教代会代表履职尽责意识和承办部门主动作为意识作专题报告。按照提案工作委员会的职责分工，强化监督作用的发挥，抓好提案办理的跟踪落实问效工作。

三、以文化社团建设为载体，开展形式丰富的文体活动。

1.进一步规范文化社团的登记管理。鼓励广大教职工自发地成立相关文化社团，依托文化社团开展好各类文体活动，增强教职工之间的向心力、凝聚力。将文化社团的登记注册、活动开展情况与先进工会评选活动结合起来，逐步实现每个分工会必须有1个文化社团挂靠。加强对文化社团执行社团章程的管理，做好文化社团微信群、QQ群的实时舆论监控，保证各文化社团健康有序发展。在严格落实《山东理工大学工会经费收支管理办法》的基础上，加大对文化社团开展活动的经费支持力度。

2.继续开展好传统的文体娱乐活动。认真筹划、提前准备，做好参加全国教科文卫体系统职工乒乓球比赛、“校长杯”全省高校教职工羽毛球、全省高校气排球比赛和淄博市“乒协杯”等比赛的相关准备工作，加强与校外之间的文体活动交流。校内，通过对组队方式、分组形式、竞赛规程的改革，强化活动的趣味性，淡化活动的竞技性，吸引更多教职工广泛地参与到活动中来，不间断地开展好群众性的钓鱼比赛、台球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、足球赛、排球赛、书画摄影比赛等活动。

3.探索开展教职工喜闻乐见的文体活动。为了更好地落实学校提出的培育“五有”人才的要求，4月初开始，举办全民“健步走”线下启动仪式，与分工会一道开展好贯穿全年的“健步走”线上活动，增强全体教职工强身健体的意识。6月份，开展三人制篮球赛试点活动，11月份，探索乒乓球升级循环联赛制度。继续加大对排舞、气排球等项目的推广普及力度，规范活动的开展形式。

四、关心关爱教职工生活，坚定维护教职工的合法权益。

1.加大对困难教职工的救助和帮扶力度。1月份，开展好春节“送温暖”、对困难教职工进行帮扶、救助等活动，同时，利用多种媒体、多个时机加大对相关政策的宣传。5月份，继续组织“爱心一日捐”等活动，加强与地方慈善机构的沟通联系，随时关注需重点救助人员的情况，争取更多的资金为困难教职工提供及时、有效的救助。

2.不断提高教职工对福利发放工作满意度。在继续实行“套餐”和“点餐”相结合的基础上，结合2018年底工作调研的反馈情况，对发放形式进行必要的改进。发放时机方面，结合本年度法定节假日特点，一年分批次进行发放；发放品种方面，更加合理地考虑产品季节特点；品牌选择方面，更多地选择知名大品牌。同时，严格落实好经费审批、招标采购等程序，防止出现违规违纪问题的发生。

3.全方位做好教职工维权和服务工作。注重对教职工的人文关怀和心理疏导工作，积极拓展为教职工提供在保险就医、职业培训、法律援助、心理咨询等方面的服务，不断提高教职工生活服务和文化服务的质量，促进教职工身心健康发展。3月份，开展以“促进工作场所性别平等，依法维护女职工权益”为主题的女教职工维权行动月活动。5月份，开展大龄未婚青年的联谊活动。继续为教职工提供健康查体、计划生育、独生子女证办理、保教费发放等方面的优质服务。

五、提升自身建设水平，打造忠诚担当实干的工会干部队伍。

1. 突出党风廉政责任建设。认真履行管党治党政治责任，扎实推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作，自觉接受纪检监察组织监督，坚决落实中央八项规定精神，持续不断纠正“四风”。加大对《山东理工大学工会经费收支管理办法》宣传力度，全年度组织1-2次经费收支管理办法的宣讲活动，确保各级工会能够收好、管好、用好工会经费。

2. 规范先进工会评选制度。4月份底前，制定《山东理工大学先进工会评选办法》，从制度建设、落实指示、活动开展情况等方面对各分工会年度工作开展情况进行综合考评。考评主要采取单位自评、同级互评、上级考评等方式进行，结合年度工作总结进行表彰。通过评选活动，增强工会系统“政治性、先进性、群众性”，构建联系广泛、服务高效的工会工作体系，增强工会工作的活力动力。

3.着力提升干部队伍素质。加大对工会干部的培训力度，年度内选调1-2个批次的专职及兼职工会干部参加上级组织的各类培训、轮训活动。学校采取召开工会委员会会议、分工会主席会等形式，对工会系统干部进行培训，强化工会干部的主动作为意识和担当实干精神，努力造就一支政治觉悟高、服务意识强、工作作风硬的高素质工会干部队伍。

附件：山东理工大学工会、妇委会2019年度工作计划表.doc

中国教育工会山东理工大学委员会

2019年03月12日